Watch, j'ai utilisé, gagner mon 950 euros plus un pourcentage sur les accidents de production.... donc en fin de compte un mille euros....
Si elle est prise comme un agent, ont un minimum fixe (400 €) + commissions politiques qui peuvent faire....
Je pense que les contrats sont très élastique et donnant la chance si ou de ne pas donner un fixe.En fait si un et que bravo, vivant avec son accord, fixée peut aider......
Non non... Il est également fixe. ridicule autant que vous voulez, mais il y a... comme il le dit que, de 400 euros plus ou moins. puis allez sur les commissions. ridicule même ceux... surtout sur la prime mensuelle.trucs comme x 5 euros par mois la première année. ahahah... :)
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Si vous êtes employé / par employé dans l'emploi contrat ne prévoit qu'un salaire fixe si vous avez l'intention d'assurance de consultant., quelques entreprises assumer ces chiffres.Toutes les autres entreprises ont une relation régie par une lettre de nomination que la relégation des commissions et, dans certains cas même un fixe (habituellement pendant quelques mois comme des dépenses pour les débutants à l'incitatif ou comme sujets méritants) ...
Je suis d'accord avec Eka : ps le premier qui est une réponse avait un week-end fatigant... de toute évidence...25 ...
Dépend de l'Agence et sa politique. Un employé conçu comme employé régulier normalement prend le salaire fixe prévu par la convention collective nationale, puis à mon humble avis, c'est une bonne chose pour encourager la vente et de donner quelque chose en plus niveau économique verser un pourcentage sur les commissions de vente de certains types d'assurance.Le fait est que ce n'est pas obligatoire, mais c'est un accord entre l'employeur et l'employé.Je suis par exemple engagé comme employé, mais tous les trois mois mon employeur me rend une facture pour les commissions qui s'accumulent sur les réformes ou de nouvelles politiques, cela augmente la production et aussi mon salaire qui n'est jamais mauvais.Salutations
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